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季節工用工高峰:惠斯勒黑梳山同Kronos勞動力研究院探討員工的吸引、保留和激勵
2014-10-24 打印本頁
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內容:

Kronos公司勞動力研究院主任Joyce Maroney,歡迎北美洲首屈一指的四季山區度假勝地惠斯勒黑梳山(Whistler Blackcomb員工體驗總監Joel Chevalier在勞動力研究院播客探討該屢獲殊榮企業在員工吸引、保留和激勵方面的創新方法。

位于加拿大卑詩省的惠斯勒黑梳山滑雪勝地在旺季雇傭超過3800名員工。其中3000名員工是季節工,而惠斯勒黑梳山每年的員工中大約有三分之一是新員工。在播客里,Chevalier討論了惠斯勒黑梳山招募、指導以及保留員工的獨特方法,而這些員工幫助該企業提供了非凡的客戶體驗標準。獨特方法包括:

·        惠斯勒黑梳山對于吸引、保留和激勵員工的三大方法;

·        惠斯勒黑梳山如何利用其三大核心價值觀——安全第一、力求最佳、體貼周到——來吸引和保留住最優秀的員工;

確保員工明白自己的工作對于企業、客戶和環境的影響;

新員工和返回員工的培訓和導師計劃;

企業獨特的招聘活動,用招聘旅行、活動和伙伴關系吸引來自加拿大乃至全球的員工;

旨在吸引和激勵各批次員工的福利和認可項目。

時間:

現在

地址:

勞動力研究院博客

理由:

勞動力研究院對全球企業所面臨的工作場所關鍵問題進行研究并提供教育。勞動力研究院具有獨特優勢,匯集思想領袖,賦予企業組織有效管理其勞動力所需的知識和信息,同時也為員工在重要工作場所問題上提供了發聲渠道。勞動力研究院所進行研究的一個突出特點是平衡了不同員工群體以及企業組織之間的需要和需求。

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