跳過導航鏈接首頁 » 勞動力管理 » 勞動力研究院觀點
全球勞動力管理經驗分享之日本用工特點解析
2017-04-28 打印本頁
分享到:
字體

近年來,一方面隨著中國企業綜合實力的不斷增強,積極通過海外投資與并購,在全球范圍內獲取生產要素,完善產業布局,優化資源配置,比如在美國、越南、菲律賓、馬來西亞等地設立工廠。另一方面,隨著中國經濟地位的日益提升,以及改革開放的不斷深化,跨國企業更傾向于將亞太總部、共享服務中心等機構設在中國,輻射日本、韓國、東南亞、澳大利亞等地的業務單元。
無論是中國企業走出去,還是作為總部和共享服務中心服務其他國家BU,各國在政策、文化、習慣上的差異給管理帶來很大挑戰。本文就以日本為例,探討當地勞動用工特點。

作為一個法律規范非常完備的國家,日本在勞動力用工方面的法律規定得非常細致和具體化,以規范雇主和被雇傭人員之間的關系和各項行為,非常符合日本人異常細致嚴謹的風格。我們從下面幾個方面來看看日本勞動用工的特點。

日本員工類型

日本員工主要分為兩種類型:正式工和非正式工

>>>>正式工

一般是終生雇傭制的員工,他們的勞動合同是無固定期限的,享受公司的所有福利。很多日本本土的大公司和中國國企非常相像,員工進入之后基本都是按部就班地培訓、工作、升職乃至退休。退休的時候根據工作時間的長短,會有一大筆退休金,所以人員非常穩定,很少有人跳槽。

>>>>非正式工

主要包括下面三種類型:

1. 固定期限合同工:合同期限不得超過一定年限(最長3年,例外為5年),然而續訂次數并沒有限制。
2. 非全日制工(小時工):按小時支付工資,但是工資比率比正式工低得多, 而且一般無獎金、退休津貼,福利也會被區別對待。日本女性由于要花大量時間照顧家庭,只有部分時間可以工作,所以女性的小時工占比超過70%。
3. 承包勞動合同者:一般是指公司外部的勞動者,包括:承包合同勞動者,派遣勞動者和借調勞動者。法律上禁止派遣勞動者在同一崗位上工作三年以上,從而避免雇傭單位過度使用承包勞動合同者,減少正式工的使用。

日本員工的工作時間

>>>>工作時間

和中國一樣,日本規定每周的工作時間是40小時。但對休息有較細的規定,比如:當員工工作超過6個小時,需要安排45分鐘以上的休息;工作超過8個小時,需要安排60分鐘以上的休息。

日本要求公司每周至少安排員工休息1天。公司也可以安排員工連續休息和連續上班,但是4周至少休息4天。一般情況下,和中國一樣,日本也是上五休二,每天工作8小時。

日本每年有14天國家法定節日,但是一般都是在節日當天休息,不會像中國一樣通過倒休湊成小長假和大長假。日本人通常會自行請年假來湊成一個比較長的假期。

>>>>加班

日本對于*大加班時數、各種不同加班如休息日、法定節日、夜班需要支付的工資有細致且嚴格的要求。對于日本普通員工,加班工資是相當大的一部分收入來源,所以加班時間一般都比較長,公司支付的加班工資也比較多。一般情況下,公司會規定到了一定級別之后就不再支付加班工資,導致經常會出現員工升職之后,工資減少的情況,所以有時會有員工拒絕升職的情況。

日本也有類似于中國的綜合工時制,在指定的時間長度內,如果累計的工作時間超過了規定的工作時長,需要為員工支付加班工資。

日本員工的年假

日本規定員工在公司工作6個月以上,并且出勤率超過80%的情況下,可以享有年假。正式員工和非全日制員工享有的年假天數并不相同。

>>>>正式員工

正式員工可以享有年假天數和在公司工作的時間長度有關。規定得非常細致,工作滿半年、一年半、兩年半、三年半等所享有的年假都有區別。

>>>>非全日制員工

非全日制員工享有的年假天數不僅和在公司工作的時間長度有關,還和上年的工作時間長度有關。

比如,如果每周工作2天,累計每年工作天數在73~120天之間,則工作滿兩年的時候,每年可用的年假天數是4天。

對于跨國組織而言,需要在確保管理一致性的同時,滿足各國法規、文化、習慣上的特殊復雜性。Kronos作為全球勞動力管理專家,利用產品的標準功能,通過靈活配置即可滿足跨國家復雜的工時規則處理及區域特殊管理需求。我們的服務團隊擁有豐富的跨國實施專業經驗,精通英語的同時,部分顧問還通曉日語、韓語等多國語言,推動項目無國界高效部署。Kronos中國將全球視角納入本土實踐,在亞太13個國家和地區成功實施宜家家居、施耐德、DHL、Coach等眾多跨國大型項目。

歡迎登錄Kronos官網www.kronos.cn,了解施耐德電氣為遍布中國、東南亞(菲律賓、印尼、越南、馬來西亞、泰國、新加坡)7個國家,37個法律實體的19,000名員工搭建統一勞動力管理平臺,實現集中化、自動化、可視化時間管理的案例。

關于本文作者

蔣嘉棟,高級方案顧問,Kronos

擁有超過13年的IT行業從業經驗,在企業級應用咨詢、項目管理、培訓等領域有著豐富的經驗。對企業應用軟件、中間件、數據庫、操作系統等有深入的理解。對于多個行業的企業應用有豐富的經驗,覆蓋人力資源管理(HCM)、客戶關系管理(CRM)、供應鏈管理(SCM)、財務、商業智能(BI)和應用技術等多個模塊。蔣家棟擁有天津大學計算機軟件專業碩士學位,能流利使用英語和日語溝通,并持有項目管理師資格認證(PMP)。在主題樂園/制造業等行業項目中擔任項目管理和方案顧問,負責及參與實施萬達主題樂園、蒂森克努伯電梯、DHL日本等十余個項目。

關于 Kronos 公司

Kronos公司是領先的勞動力管理和人力資本管理云端解決方案提供商。遍布世界100多個國家的數萬組織——包括超過半數的財富1000 強企業,借助 Kronos控制人工成本、最小化合規風險,提高勞動力生產率并提升員工敬業度。每天全球使用Kronos系統的人數超過4千萬。

Kronos大中華區成立于2007年,目前在北京、上海、廣州和香港設有運營和服務機構,大中華區服務的國際和本土客戶超過300家,如海爾、施耐德、宜家家居、Coach、迪士尼樂園、萬達、DHL、藍月亮、星巴克、vivo等最終用戶數超過一百萬,遍布亞太地區13個國家。2016年,Kronos位列大中華區人力資源服務機構百強榜前十,已成為大中型企業解決跨區域復雜和多樣化考勤、優化排班、提升勞動力生產率的必備勞動力管理解決方案。

關于 Kronos勞動力研究院

勞動力研究院是Kronos發起的智囊團,旨在通過專業知識和對行業的深入研究,挖掘對生產力和企業績效產生重要影響的勞動力方面問題,研究院立足于幫助中國企業充分借鑒歐美國家在勞動力管理方面的最佳實踐,獲得勞動力管理提升的深入的技術知識和實用建議。勞動力研究院由一群有影響力、精通人力資本相關問題的學者、遠見者和實踐者共同組成。請訪問http://china.workforceinstitute.org/。
 

站內搜索
最新培訓與會展
» 更多
古墓丽影APP下载
河南麻将属于什么麻将 陕西快乐10分怎么玩 黑龙江十一选五 今日香港股市行情 九游棋牌APP 贵州快3彩票开奖 3d过滤器最新版下载 大赢家手机比分网 南京麻将进园子下载 上海十一运选五走势图 一定牛吉林十一选五 广东好彩1 捕鱼达人3 波克城市棋牌游戏 上海11选5推荐 北京体彩快中彩开奖