焕然一新!HRoot旗下《人力资本管理》杂志重磅推出电子版微刊!

首页 > HRoot动态   发布机构: HRoot  2019-09-23 08:00

【2019年9月23日,上海】中国领先的人力资源媒体公司HRoot旗下高端人力资源管理期刊--《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)于近日重磅推出电子版微刊,这是HRoot布局移动端的又一重要举措,同时这也将为《人力资本管理》杂志的读者群体带来更优质、便利的学习与阅读体验。



《人力资本管理》杂志是目前中国发行量领先的人力资源管理期刊之一,主要致力于为人力资源管理者以及企业高管传递人力资源管理领域中最新的思想、理念、观点、方法和资讯,内容涉及人才招聘与甄选、学习与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理、认可与激励、人力资源外包、领导力、企业文化等人力资源领域的前沿话题和深度报道。杂志读者人数达3.5万,主要为跨国企业的人力资源总监、经理、CEO、总经理、部门直线经理、人力资源专家及其他策略性商业决策人士等。

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基于公司2020战略愿景,HRoot近年来的内容战略以移动为先,主要在移动端进行布局与发力,《人力资本管理》电子版微刊正是在这一背景下萌芽与创立的。HRoot基于“海量、开放、共享、体验、智能”五大原则构建人力资源管理内容生态圈,深度服务目标用户,以更?#26434;?#30340;方式,让知识触手可及。

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全新推出的《人力资本管理》电子版微刊将主要由专题策划、高端访谈、作家专栏、?#21040;?#35270;野等几大内容版块组成。

深度的专题策划

《人力资本管理》电子版微刊定期会针对人力资源管理前沿观点与热点话题进行深入的剖析?#25512;?#36848;,聚焦读者最为关心的管理痛点,引领前瞻思维与卓越?#23548;?#37325;磅打造行业独家专题。接下来,《人力资本管理》电子版微刊将为读者奉上的精彩专题策划主题?#28949;潰?/span>

  • 全球化战略下企业人力资源管理的变革

  • 构建人才引力场,打造候选人的求职体验地图

  • 新时代人力资源三支柱模型的进化

  • 奔向数字化生态圈,组织领导力构建的机遇与陷阱

  • 组织学习变革:构建“永不停息”的学习发展体验

  • 新绩效管理设计的极致法则

独家的高端访谈

《人力资本管理》杂志?#28304;?#21002;以来,采访了众多《?#32856;弧?#19990;界500强以及全球领先企业的CEO、人力资源副总裁/总监等企业高管,前瞻的管理探索和深度的?#23548;?#26696;例得到了读者的一致好评。《人力资本管理》微刊将继续呈现这一优质的内容,与世界500强企业和大型跨国公司、国内行业领军企业高管,以及享誉国际的人力资源管理大师进行高端对话,畅谈新经济时代下的?#21078;?#32477;招,分享职场中的酸甜苦?#20445;?#23637;示风起云涌的管理变革中的幕后故事。《人力资本管理》杂志往期高端访谈的嘉宾来自企业主要有通用电气、谷歌、欧莱雅、摩根大通、甲骨文、3M、大众汽车、微软、惠普、IBM、索尼、松下、霍尼韦尔、戴尔、马士基、辉瑞制药、杜邦、阿斯利康、米其林、固铂轮胎、百威英博、汉高、百事、渣打、汇丰、巴斯夫、陶氏化学、美国礼来制药、诺华制药、泰科、麦当劳、佳能、?#24471;?#26031;、欧特克、贝塔斯曼、EMC、腾讯、百安居、SAP、安永、阿克苏?#24403;?#23572;、?#24605;搖?#26222;莱克斯等。

《人力资本管理》杂志电子版微刊通过精辟的行?#21040;?#26512;、深入的专题策划、深度的高端访谈等内容,探?#20540;?#21069;和未来全球人力资源管理领域内的战略性、紧迫性和前瞻性问题,洞悉企业未来发展之路,具有很强的权威性、经典性、前瞻性,?#26434;?#20225;业高管和人力资源管理者有很大的参考和学习价值。

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即将重磅推出的微刊中,全球化4.0时代下,人才管理的新征程是我们重点探讨的话题。
?2019年9月19日,华为推出了最新产品Mate30和Mate30Pro,新品发布会在德国慕尼黑举?#23567;?#19968;直以来,华为都被看作是中国本土企业自主创新和全球化运营的最?#35757;?#33539;之一。伴随着社会经济的发展和“一带一路”政策的推动,越来越多的中国企业也走上了全球化的战略道路。然而,究?#25925;裁?#25165;是真正的全球化?在全球化时代,“出海”意味着?#35009;矗?#36825;些问题可能很多企业在参与全球化进程时?#27982;?#30495;正搞懂。也正因如此,不少企业倒在了全球化道路的启程阶段。?但是,只要世界各地之间,经济、文化?#28982;?#22659;仍旧存在差异,“出海”一?#31034;?#20173;旧孕育着商机……

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全球化4.0时代下企业人才管理如何踏上新征程?
最新版《人力资本管理》微刊

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HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRoot Institute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同?#20445;?#27599;年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brandsin Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。


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