“廣聚英才 筑夢科創”2019張江人力資源發展論壇成功舉辦

首頁 > HRoot動態   發布機構: HRoot  2019-12-11 14:20

19年11月13日,由上海市人才工作協調小組辦公室指導,上海市人力資源和社會保障局支持,上海推進科技創新中心建設辦公室主辦,張江國家自主創新示范區22分園協辦的“廣聚英才 筑夢科創”2019張江人力資源發展論壇,在張江禮德國際成功舉辦,中國領先的人力資源媒體公司HRoot作為本次論壇的媒體支持。

“2019張江人力資源發展論壇”開幕視頻:https://v.qq.com/x/page/u3020x60j5u.html

論壇現場,來自阿里巴巴、萬寶盛華、怡安翰威特、德勤、中智、上海外服、外企德科、任仕達、上海佩信、上海人才服務行業協會等知名企業高管和人力資源行業資深專家,呈現了4場內容充實的主題演講和1場觀點碰撞的圓桌論壇,圍繞全球人力資本趨勢、人力的降本與增效、互聯網時代人力資本管理模式等主題,展開精彩分享。張江國家自主創新示范區的500余位企業人力資源管理者參加論壇,立足上海科創企業發展需要,共同探討未來科技行業人力資本發展趨勢,推動人才與產業共生激發新動能。

“2019張江人力資源發展論壇”活動現場

論壇現場,還舉行了張江國家自主創新示范區科創企業加入“上海市企業HR聯盟”儀式,以及《上海人才政策一本通》和《張江國家自主創新示范區海外人才政策辦事指南》贈送儀式。

張江國家自主創新示范區分園科創企業加入“上海市企業HR聯盟”儀式

《上海人才政策一本通》和《張江國家自主創新示范區海外人才政策辦事指南》贈送儀式

習近平總書記強調,發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。在加快建設具有全球影響力科技創新中心的進程中,上海比以往任何時候都更加需要人才、渴求人才。在此形勢下,上海將對標國際最高標準、最好水平,面向全球,以更加積極、更加開放、更加有力的舉措,打造世界一流的人才發展環境,更好服務科創中心建設,優化創新創業生態,廣納天下英才,提升城市能級和核心競爭力。

本次論壇以“廣聚英才 筑夢科創”為主題,聚焦張江示范區科創人力資本配置需求,重點圍繞生物醫藥、集成電路、人工智能等高科技產業,幫助企業及時了解人力資源發展動態和趨勢,匹配最適合企業發展的優秀人才;通過科創人力資源領域專家深度對話,幫助企業發現自身發展的阻力和短板,運用人力資本領域最新洞見和外部優勢資源,提高企業組織效能;推動企業及時掌握上海在提升人才服務能級方面的新舉措,使企業和人才享受更好的營商服務環境。

本次論壇邀請了10位人力資源領域專家,呈現了4場內容充實的主題演講和1場觀點碰撞的圓桌論壇,從專業的角度分析如何幫助企業實現人力資本配置需求,洞察科創人力資源發展動態和趨勢。

在企業管理過程中,人力資源部門如何通過有效的方式為企業降本增效,發揮人力資源部門在企業管理中的積極作用,這已成為當前許多HR以及管理者的熱門話題。本次論壇,萬寶盛華集團大中華區副總裁張錦榮先生帶來了主題為“人力如何‘降本’和‘增效’”的精彩演講,為參會嘉賓們分享了許多獨到的見解。

金句

“轉型期企業降本增效最有效的方式是激活個體。”

——萬寶盛華集團大中華區副總裁張錦榮先生

萬寶盛華集團大中華區副總裁張錦榮先生發表精彩演講

隨著互聯網、人工智能、大數據等一系列新技術的快速發展,數字化已成為不可阻擋的趨勢,數字化經濟更是成為經濟增長的新引擎。怡安全球合伙人怡安翰威特大中華區首席運營官張卓磊女士“中美高科技行業人力資本趨勢與數字化實踐”為題,從中美企業數字化程度對比出發,以零售業和汽車行業為例,全方位探索數字化時代的人力資本管理趨勢。

金句

“數字經濟已經成為經濟增長新引擎,數字化正在加速行業融合,高科技企業在追求自身的發展與增長外,還應該積極賦能傳統行業,幫助他們突破與轉型。”

——怡安全球合伙人怡安翰威特大中華區首席運營官張卓磊女士

怡安全球合伙人怡安翰威特大中華區首席運營官張卓磊女士發表精彩演講

所有人都在討論未來的工作模式,科技、文化、需求都在影響著人力資源變革。那么,未來的組織是怎樣的?未來的工作模式又會朝著什么樣的方向發展?德勤人力資本咨詢團隊總監鄭科先生“2019全球人力資本趨勢分享”為題,為我們進行了深刻探討。他分析了改變未來的工作模式的三個變革維度,解讀未來人力資本趨勢。

金句

“科學創新改變了世界,也對未來的工作模式產生了深遠的影響;人機結合的增強勞動力、 開放的人才生態,對人力資本管理提出了新的要求:領導社會企業——以人為本進行企業重塑。”

——德勤人力資本咨詢團隊總監鄭科先生

德勤人力資本咨詢團隊總監鄭科先生發表精彩演講

互聯網時代,除了引進人才外,更重要的是如何打造適合人才生長的土壤,并建設符合時代特點的組織,阿里巴巴集團人力資源部組織治理總監包晨星先生帶來了題為“互聯網時代人力資本管理模式”的精彩演講,為我們講述他的人力資源管理理念,并帶來了許多獨到的見解與實踐案例分享。

金句

“互聯網時代,除了引進人才外,更重要的是如何打造適合人才生長的土壤,并建設符合時代特點的組織。”

——阿里巴巴集團人力資源部組織治理總監

包晨星先生

阿里巴巴集團人力資源部組織治理總監包晨星先生發表精彩演講

隨著科技滲透到越來越多的行業之中,對于高新技術人才的需求十分旺盛,人才競爭越來越激烈。面對激烈的“人才爭奪戰”,上海如何提升地區之間的人才吸引競爭力,吸引全球范圍內的頂尖人才?如何管理和培養高新技術產業人才?企業應該如何激發高新技術人才的創新動能,以及人力資源部門在此過程中扮演什么角色?

在以“科創引智,人才與產業如何共生激發新動能”為主題的圓桌討論中,上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽先生擔任主持人,與中智上海經濟技術合作有限公司外企服務公司副總經理李明慧女士,上海外服(集團)有限公司副總裁、兼業務外包事業部總經理、管理共享中心總經理畢培文先生,外企德科副總經理及FA Talent總經理吳麗麗女士,上海佩信集團副總裁胡婭女士,任仕達中國華東區總監江越先生一同進行了一場暢所欲言的討論。

圓桌討論:“科創引智,人才與產業如何共生激發新動能”

(從左至右依次為:上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽先生,中智上海經濟技術合作有限公司外企服務公司副總經理李明慧女士,上海外服(集團)有限公司副總裁、兼業務外包事業部總經理、管理共享中心總經理畢培文先生,外企德科副總經理及FA Talent總經理吳麗麗女士,上海佩信集團副總裁胡婭女士,任仕達中國華東區總監江越先生)

在500余位參會嘉賓的共同見證之下,“2019張江人力資源發展論壇”圓滿舉辦!更多活動信息請關注HRoot官網(https://hroot.com/)。

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