戰疫當前 | 聽過那么多解讀,不如看看法院官方口徑是什么

首頁 > 勞動法   發布機構: 賚擘斯勞動咨詢  2020-02-17 21:07


疫情防控到現在,你所在的企業復工了嗎?現在情況如何?在員工管理上,是不是還有很多不知道該怎么辦的問題?

你看過那么多解讀,這次讓我們一起來看看官方口徑如何說吧~

>>? 北京市第一中級人民法院??

觀·瀾|妥善處理涉疫情勞動爭議問題 促進勞動關系和諧穩定

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疫情蔓延,不僅在員工關系層面有很多實操問題,也會逐漸引發更多疫情相關的勞動爭議。面對涉及疫情的新問題、新特點,例如:延長春節假期和靈活安排用工期間的工資支付問題,員工被隔離或單位停工停產等特殊情況下的工資支付問題等,北京市一中院對此提出了司法應對建議。

>>? 北京市第二中級人民法院??

【眾志成城 抗擊疫情】法律篇·系列三:疫情防控期間,勞動者工資怎么算?用人單位該如何靈活用工?

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《法律內外》雜志邀請北京市二中院民五庭副庭長竇江濤,解答了一些疫情防控期間的勞動法律問題,例如:

從疫區回京人員居家隔離觀察期間的工資待遇問題

職工在家看護未成年子女期間的工資待遇問題

用人單位因疫情需要安排勞動者加班的加班時間限制問題

新冠肺炎患者、密切接觸者等勞動合同順延至相應期限滿后仍需要簽訂勞動合同的情形等......

>>? ?北京市第三中級人民法院??

京小槌普法|疫情當前,企業如何依法有序復工復產

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北京市三中院就企業依法有序復工復產過程中可能面臨的三個勞動法律問題做了回應:

企業因疫情防控無法按時復工,能安排員工在家辦公嗎?

員工因疫情防控未能及時返崗,可以向用人單位申請安排年休假嗎?

企業因疫情影響安排員工待崗,待崗期間工資是否需要支付?

>>? 北京海淀法院??

疫情防控期間勞動關系相關法律問題10大風險提示

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海淀法院則針對勞動關系相關法律問題作出十大風險提示,例如:患者或疑似患者有義務如實陳述病情并配合治療,用人單位要主動為防疫崗位的勞動者提供防護用品,并依據不同情況保障勞動者的勞動報酬權利等。

呼喚勞動者與用人單位增強責任意識、法制意識和大局意識,共同渡過難關。

>>? 人力資源和社會保障部??

不管疫情如何變化,不管HR在實際工作中,遇到了怎樣的具體問題,“協商”永遠是不變的主題。

看人社部如何用圖文并茂的方式,解讀五部門聯合印發的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》?

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